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안녕하세요 오늘은 아주 많은 분들이 궁금해하지만 잘은 모르시는 최저시급에 대한 이야기 주머니를 풀어보려고 해요 ~ 최저 시급에 대한 관심도는 매년 증가하고 있어요. 그 이유는 최저시급에 따라 나의 시급, 월급, 연봉 등 실제 통장에 입금되는 금액이 정해지기 때문입니다. 내가 생활할 수 있는 시급, 주급, 월급이 얼마가 되는가에 달린 부분이라 궁금할 수밖에 없습니다~ 저도 궁금한데요^^ 온통 복잡한 소식밖에 없어서 오늘은 한눈에 볼 수 있도록 2024 최저시급에 대해 알아보았습니다. 시급/ 월급 / 연봉/ 세후 주휴수당까지 모두 알아가시기 바랍니다.
최저임금제도란?
| 최저임금제도란 국가가 노 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 규정해놓아 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 1953년 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다고 판단하여 이 규정을 운용하지 않았으나 19865년 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 「최저임금법」을 제정, 공포하고 1988.1.1.부터 실시하였습니다. |
최저임금제도의 목표
| 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활을 안정화하고 노동력의 질적향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다.(최저임금법 제1조) 최저임금제도의 실시는 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옵니다. 1. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 2. 근로자가 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상 3. 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함 |
최저임금액 결정 방법
| 최저임금액은 매년 3월 31일까지 고용노동부 장관의 심의요청안이 접수되면 최저임금위원회의 심의로 결정이 되고 결정된 최저금액은 매년 8월 5일까지 고용노동부장관이 고시하고 다음연도 1월 1일부터 효력이 발생합니다. |
최근 5년간 연도별 최저임금/시급(2020~2024년)
| 구분 | 시급 | 월급 |
| 2024년 | 9,860원 (2023 대비 2.5% 인상) |
2,060,740원 |
| 2023년 | 9,620원 | 2,010,580원 |
| 2022년 | 9,160원 | 1,914,440원 |
| 2021년 | 8,720원 | 1,822,480원 |
| 2020년 | 8,590원 | 1,795,310원 |
최저임금에는 매월 지급하는 상여금, 복리후생을 위한 성격으로 지급되는 1) 교통비 2) 식비 3) 숙박비도 모두 산입이 됩니다.
2024년 최저 시급 9,860원과 월급 2,060,740원에 따라 연봉을 책정하면 될 것 같습니다.
2024년 연봉표입니다.
※ 연봉의 경우 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험, 소득세, 지방소득세로 공제액 합계를 산정하고 이를 제외한 금액이 실수령액이 됩니다.
▶ 연봉 2,500 ~ 5,000만 원
| 연봉 | 월급 | 공제액(월) | 실수령액(월) |
| 25,000,000 | 2,083,333 | 195,540 | 1,887,793 |
| 26,000,000 | 2,166,667 | 205,190 | 1,961,447 |
| 27,000,000 | 2,250,000 | 216,020 | 2,033,980 |
| 28,000,000 | 2,333,333 | 226,680 | 2,106,653 |
| 29,000,000 | 2,416,667 | 237,340 | 2,179,327 |
| 30,000,000 | 2,500,000 | 248,350 | 2,251,650 |
| 31,000,000 | 2,583,333 | 259,020 | 2,324,313 |
| 32,000,000 | 2,666,667 | 269,690 | 2,396,977 |
| 33,000,000 | 2,666,667 | 269,690 | 2,396,977 |
| 34,000,000 | 2,833,333 | 294,110 | 2,539,223 |
| 35,000,000 | 2,916,667 | 309,480 | 2,607,187 |
| 36,000,000 | 2,000,000 | 325,0790 | 2,674,210 |
| 37,000,000 | 3,083,333 | 341,150 | 2,742,183 |
| 38,000,000 | 3,166,667 | 356,520 | 2,810,147 |
| 39,000,000 | 3,250,000 | 372,360 | 2,877,640 |
| 40,000,000 | 3,333,333 | 387,730 | 2,945,603 |
| 41,000,000 | 3,416,667 | 403,090 | 3,013,577 |
| 42,000,000 | 3,500,000 | 423,360 | 3,076,640 |
| 43,000,000 | 3,583,333 | 441,960 | 3,141,373 |
| 44,000,000 | 3,666,667 | 460,560 | 3,206,107 |
| 45,000,000 | 3,750,000 | 473,150 | 3,270,850 |
| 46,000,000 | 3,833,333 | 497,740 | 3,335,593 |
| 47,000,000 | 3,916,667 | 516,340 | 3,400,327 |
| 48,000,000 | 4,000,000 | 543,530 | 3,456,470 |
| 49,000,000 | 4,083,333 | 563,110 | 3,520,223 |
| 50,000,000 | 4,166,667 | 582,690 | 3,583,977 |
▶연봉 5,100 ~ 7,500만 원
| 연봉 | 월급 | 공제액(월) | 실수령액(월) |
| 51,000,000 | 4,250,000 | 602,290 | 3,647,710 |
| 52,000,000 | 4,333,333 | 621,860 | 3,711,473 |
| 53,000,000 | 4,416,667 | 641,450 | 3,775,217 |
| 54,000,000 | 4,500,000 | 663,970 | 3,863,030 |
| 55,000,000 | 4,583,333 | 683,550 | 3,899,783 |
| 56,000,000 | 4,666,667 | 703,140 | 3,963,527 |
| 57,000,000 | 4,750,000 | 723,160 | 4,023,840 |
| 58,000,000 | 4,833,333 | 746,100 | 4,087,233 |
| 59,000,000 | 4,916,667 | 766,270 | 4,150,397 |
| 60,000,000 | 5,000,000 | 789,550 | 4,210,450 |
| 61,000,000 | 5,083,333 | 809,720 | 4,273,613 |
| 52,000,000 | 5,166,667 | 829,890 | 4,336,777 |
| 63,000,000 | 5,250,000 | 850,080 | 4,399,920 |
| 64,000,000 | 5,333,333 | 870,260 | 4,463,073 |
| 65,000,000 | 5,416,667 | 890,440 | 4,526,227 |
| 66,000,000 | 5,500,000` | 913,710 | 4,586,300 |
| 67,000,000 | 5,583,333 | 933,870 | 4,649,463 |
| 68,000,000 | 5,666,667 | 954,050 | 4,712,6177 |
| 69,000,000 | 5,750,000 | 974,230 | 4,775,770 |
| 70,000,000 | 5,833,333 | 994,420 | 4,838,913 |
| 71,000,000 | 5,916,667 | 1,014,590 | 4,902,077 |
| 72,000,000 | 6,000,000 | 1,037,860 | 4,962,140 |
| 73,000,000 | 6,083,333 | 1,079,810 | 5,003,523 |
| 74,000,000 | 6,166,667 | 1,104,610 | 5,062,057 |
| 75,000,000 | 6,250,000 | 1,128,660 | 5,121,340 |
▶연봉 7,600 ~ 10,000만 원
| 연봉 | 월급 | 공제액(월) | 실수령액(월) |
| 76,000,000 | 6,333,333 | 1,152,700 | 5,180,633 |
| 77,000,000 | 6,416,667 | 1,176,740 | 5,239,927 |
| 78,000,000 | 6,500,000 | 1,205,780 | 5,294,220 |
| 79,000,000 | 6,583,333 | 1,229,820 | 5,353,513 |
| 80,000,000 | 6,666,667 | 1,253,870 | 5,412,797 |
| 81,000,000 | 6,750,000 | 1,277,910 | 8,472,090 |
| 82,000,000 | 6,833,333 | 1,301,970 | 5,531,363 |
| 83,000,000 | 6,916,667 | 1,326,000 | 5,590,667 |
| 84,000,000 | 7,000,000 | 1,355,040 | 5,644,960 |
| 85,000,000 | 7,083,333 | 1,379,080 | 5,704,253 |
| 56,000,000 | 7,166,667 | 1,403,130 | 5,763,537 |
| 87,000,000 | 7,250,000 | 1,427,180 | 5,822,820 |
| 88,000,000 | 7,333,333 | 1,451,220 | 5,882,113 |
| 89,000,000 | 7,416,667 | 1,475,260 | 5,941,407 |
| 90,000,000 | 7,500,000 | 1,504,300 | 5,995,700 |
| 91,000,000 | 7,583,333 | 1,528,340 | 6,054,993 |
| 92,000,000 | 7,666,667 | 1,552,390 | 6,114,277 |
| 93,000,000 | 7,750,000 | 1,576,430 | 6,173,570 |
| 94,000,000 | 7,833,333 | 1,600,490 | 6,232,843 |
| 95,000,000 | 7,916,667 | 1,624,520 | 6,292,147 |
| 96,000,000 | 8,000,000 | 1,653,560 | 6,346,440 |
| 97,000,000 | 8,083,333 | 1,677,610 | 6,405,723 |
| 98,000,000 | 8,250,000 | 1,725,700 | 6,465,017 |
| 99,000,000 | 8,250,000 | 1,725,700 | 6,524,300 |
| 100,000,000 | 8,333,333 | 1,749,740 | 6,583,593 |
세후 주휴수당에 대하여...
주휴 수당이란, 주휴일에 통상적인 근로일의 하루치 시급을 주급과 별도로 산정해서 지급해야하는 금액으로 대한민국의 근로기준법상 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일, 주휴일을 주어야 합니다. (제 55조) |
주휴 수당 계산 방법: 1일 소정근로시간 x 시급
2024년 시급이 8,720원이며 만약 1일 8시간 근로한다고 가정하면 8시간 x 8,720원 =69,760원이 나오게 됩니다. 만약 1일 8시간 일하는 근로자가 1주 동안 소정근로일을 개근을 하였다면 69,750원의 유급이 나오는 휴가를 받게 되는 것입니다.
주휴 수당을 적용한 경우, 적용하지 않게 되는 경우 예상 주급이 어떻게 되는지 계산을 해보았습니다.
| 구분 | 주휴 수당 적용 시 | 주휴수당 미적용 시 |
| 시급 | 8,720원 | 8,720원 |
| 근무시간 | 48시간 (1일 8시간 x 6일) | 40시간 (1일 8시간 x 5일) |
| 예상 주급 | 415,560원 | 348,800원 |
| 참고 | 주휴일로 1일이 지정되어 있어서, 주휴수당 적용시 예상주급은 하루치 일급을 더 받을 수 있습니다. |
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